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すべての人は進化する
16.11.01

フェイス:
ヘンリー・キムジーハウス※がよく言いましたが、変化を作りだすためには、熱を出す軋轢が必要だと。
本当にそうだと思います。沈滞しないためには、新しい考えを吹き込んだり、
新しい情報や古いやり方を打ち破って新しい可能性を考えるといったことが必要ですが、

こういうことはみんなだれにとっても、少し居心地が悪いですし、
ときには衝突を引き起こすこともありますよね。
すごい、私たち、5つ目を見つけましたね!
もちろん、もっとたくさんあるに違いないけれど、これは手始めとしては素晴らしいことです。

森川:
これは、最強のチームを創るためのとても良いデスカッションでしたね。
おそらくそれは文化によって全然違うでしょうが、一方、人間の創り出すものという点では、
とても似てもいるのでしょう。だから、世界の両端にいる私たちがこの話をしたことは、
とても興味深いことですね。

 
<すべての人は進化する / どうやって彼らの成長をサポートするか>

フェイス:
”すべての人に役割がある”というあなたのコメントにのせると、
健全な組織においてはすべての人が進化する、つまり、
だれもがそのポジションにおいて成長する機会を持ちえます。

健全な組織は、すべての人が自分の仕事をよりよくできるように、また、
個々のリーダーシップの力を伸ばせるようにすることを大事にしています。

マーケティングであれ、電話対応であれ、どのようなポジションにいようと、
そのレベルでのリーダーシップとは何かを考えるような内省させるカルチャーがある、
健全な組織はすべてのレベルの人たちのリーダーシップの成長をサポートするのです。

※米国CTIの共同創設者

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